On effectue vos DSN et on édite vos bulletins au juste prix.
Votre job, c’est pas RH.
Mais le nôtre, oui !
Vous avez une petite équipe, des journées bien remplies, et zéro temps pour gérer les contrats, les déclarations ou les entretiens ?
On est là pour ça.
Notre expertise, vos solutions
Gestion de paie
Formation
Management, gestion du temps, animer vos réunions efficacement… Formations courtes aux petits oignons !
Entretien professionnel
On vous aide à les organiser, les mener et les suivre, conformément à la loi.
Externalisation de la gestion RH
Entrée, sortie, évolution de carrière, on gère la vie du contrat de travail de votre personnel.
Recrutement
On cherche et trouve LA perle pour votre entreprise.
Législation
On veille pour vous : droit du travail, conventions, obligations… restez en règle sans stress.
Envoyez-nous votre demande, nous vous recontactons immédiatement
Les questions que l’on se peut se poser…
C’est quoi un audit RH ?
Un audit RH, c’est comme un bilan de santé pour tout ce qui touche à la gestion des personnes dans votre entreprise. On regarde comment ça se passe pour les embauches, les contrats, les formations, les congés, les départs… Bref, tout ce qui concerne la vie de vos collaborateurs au quotidien.
À quoi ça sert, concrètement ?
👉 Vérifier que tout est en règle
On s’assure que vos pratiques respectent bien la loi. Mieux vaut prévenir que guérir, surtout quand on sait que les contrôles peuvent tomber à l’improviste.
👉 Repérer ce qui peut être amélioré
L’audit permet de mettre le doigt sur ce qui coince ou pourrait être plus simple. Parfois, on garde des habitudes “parce qu’on a toujours fait comme ça”, alors qu’il existe des solutions plus pratiques.
👉 Gagner en efficacité et en sérénité
Le but, c’est que vous puissiez vous concentrer sur votre activité, avec une équipe motivée et des process qui roulent. Moins de stress, plus de temps pour développer votre boîte !
En résumé, l’audit RH, ce n’est pas réservé aux grandes entreprises. Pour une TPE, c’est un vrai coup de pouce pour avancer sereinement, en étant sûr de faire les choses dans les règles et dans la bonne humeur.
C’est obligatoire les entretiens professionnels ?
Eh oui, pas de suspense : c’est bel et bien O-BLI-GA-TOIRE, et ça concerne toutes les entreprises, même les plus petites. Mais pas de panique !
L’entretien professionnel, c’est un rendez-vous tous les deux ans (à partir de la date d’embauche), où on prend le temps de discuter avec chaque salarié de ses envies d’évolution, de ses besoins de formation, et de ses projets pour la suite. C’est l’occasion de voir si quelqu’un veut monter en compétences, changer de poste, ou simplement apprendre à dompter Excel une bonne fois pour toutes.
Concrètement, pendant cet entretien, on parle de :
👉 Ce que le salarié aimerait faire dans l’avenir (évolution, formation, nouvelles missions…)
👉 Les compétences à développer pour y arriver
👉 Les projets de l’entreprise qui pourraient l’intéresser
Externaliser ces entretiens auprès d’un tiers comme nous, c’est aussi l’assurance de gagner du temps, d’être sûr de respecter la réglementation, et de bénéficier d’un regard neutre et professionnel.
Attention : pour les entreprises de 50 salariés et plus, il y a des sanctions si les entretiens ne sont pas faits ou si aucune formation n’a été proposée. Mais même pour les plus petites structures, c’est un vrai plus pour garder une équipe motivée et éviter que la routine ne s’installe.
En résumé : c’est obligatoire, mais c’est surtout un bon moyen de garder le lien avec vos collaborateurs et d’avancer ensemble.
le DUERP, c’est quoi ?
Le DUERP, c’est quoi au juste ?
Le DUERP, pour Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, c’est un peu le carnet de bord de la sécurité dans votre entreprise. Dès que vous avez un salarié, même si c’est votre cousin à mi-temps, ce document devient obligatoire.
Son but ?
- Identifier tous les risques auxquels vos collaborateurs peuvent être exposés, qu’il s’agisse d’accidents, de stress ou de conditions de travail pas idéales.
- Mettre en place des actions concrètes pour éviter que les petits soucis ne deviennent de vrais problèmes.
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ou dès qu’il y a un changement important dans l’entreprise.
Pourquoi externaliser le DUERP ?
Parce que ce n’est pas toujours évident de penser à tout ! En confiant la gestion du DUERP à un tiers comme nous, vous gagnez du temps, vous êtes sûr de respecter la réglementation, et vous profitez d’un regard professionnel pour sécuriser votre équipe et votre activité.
En résumé : le DUERP, ce n’est pas juste une case à cocher, c’est un vrai plus pour la sécurité et le bien-être au travail. Et si vous voulez le faire sans stress, on est là pour vous accompagner !
Pourquoi c’est bien d’externaliser sa RH quand on est une TPE ?
Vous pilotez une TPE ? Vous gérez déjà TOUT ?
Les clients, les devis, les relances, la com’, le chat de l’agence, et le micro-ondes qui clignote bizarrement ? Alors ajouter la RH à cette montagne, c’est comme vouloir apprendre le violon pendant une course de rallye.
Voici pourquoi externaliser avec NOUS, c’est une bonne idée (voire brillante, mais on reste modestes) :
- Vous gagnez du temps et de la tranquillité.
Fini les « je dois faire un contrat avant demain », ou les « c’est quoi déjà la convention collective du salarié en télétravail à mi-temps depuis Lisbonne ? »
- Vous restez 100% conforme, 0% stressé.
Entretiens pro ? C’est fait.
Registre du personnel ? Check.
Risques pros ? On les a vus venir avant vous.
Pas de mauvaise surprise. On veille pour vous.
- Vous montrez à vos salarié·es que vous êtes un·e boss qui gère.
Même avec une petite équipe, des RH pro = une meilleure image = des talents qui restent.
- C’est souple, simple, et adapté à votre vraie vie de TPE.
Pas besoin d’embaucher un RH à plein temps.
On intervient quand il faut, sur ce qu’il faut.
Mensuellement, ponctuellement, ou juste en hotline quand vous sentez venir la tempête.
Découvrez Ausra
Ausra est un cabinet de conseil RH et de recrutement.
Nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux d’accompagnement RH, de chasse de tête et de pilotage de projets.
Notre expertise couvre le recrutement, la stratégie d’entreprise, la gestion de projet et les conseils aux dirigeants des TPE/PME.
Pilotée par Pauline et Mathilde, Ausra mise sur une approche personnalisée et pragmatique pour vous accompagner au quotidien.
Créons ensemble vos succès : talent, organisation, performance – nous sommes à vos côtés.
Mathilde : L’Artiste de la Gestion d’Équipe et de l’Admin Sociale
Pendant plus de dix ans, Mathilde a été de l’autre côté du miroir, à la tête d’une TPE avec une équipe de dix personnes. Autant dire qu’elle connaît les joies et les défis de l’entrepreneuriat sur le bout des doigts… et des nuits courtes ! Aujourd’hui, elle met cette expérience précieuse au service des petites entreprises pour démystifier la gestion d’équipe et dompter la bête administrative liée au social. De la paperasse complexe aux relations humaines parfois sinueuses, Mathilde est votre boussole. Elle prouve qu’on peut faire rimer « RH » avec « soulagement » et « efficacité », le tout avec le sourire.
Pauline : L’Équilibriste du Bien-être Collectif (et la Reine de la Paix Sociale)
Ancienne pro du commerce et de la gestion d’équipe, Pauline a troqué son uniforme de business-woman pour la cape de super-héroïne du bien-être en entreprise. Son truc ? Aider les entrepreneurs à faire danser leurs équipes en rythme, optimiser la collaboration et la performance, tout en assurant l’équilibre (et la bonne humeur !) de l’entreprise. Que ce soit pour la médiation (elle réconcilie les irréconciliables !), des entretiens qui débouchent, des formations qui changent la donne, ou la sécurité au travail qui vous fait dormir tranquille, elle est votre alliée. Pauline, c’est la preuve que les RH peuvent être fun et que le bien-être collectif, ça se construit avec le sourire !
Si on résume
On vous accompagne sur toute la gestion RH.
Simplement, humainement & sans vous compliquer la vie.
Vous restez ainsi concentré(e) sur votre cœur de métier.
Alors, on se rencontre quand ?
